Finanzielle Entlastung für Unternehmen bei der Weiterbildung von Mitarbeitern – das Qualifizierungschancengesetz (QCG)
Unsere Termine für die Weiterbildung zum Personalreferenten stehen fest! Sowohl als Gesamtprogramm, wie auch modular in einzelnen Bausteinen bietet unser Weiterbildungsprogramm sowohl den Unternehmen als auch den Mitarbeitern selbst zahlreiche Vorteile.
Unser Programm bietet eine flexible Struktur, indem es Unternehmen und Mitarbeitern ermöglicht, einzelne Bausteine auszuwählen oder auch das gesamte Schulungsangebot in Anspruch zu nehmen, je nachdem welche Kompetenzen im Unternehmen ausgebaut werden sollen. So kann gezielt Wissen in Bereichen wie Personalwesen, Personalmarketing, Software, Recruiting oder Arbeitsrecht aufgebaut werden, ein umfassender Überblick über alle wichtigen Themen des Personalwesens.
Mitarbeiter, die sich auf bestimmte Fachgebiete spezialisieren möchten, können gezielt einzelne Module besuchen. Das ist besonders attraktiv für diejenigen, die bereits Berufserfahrung in der Personalabteilung haben und ihr Wissen in spezifischen Bereichen vertiefen wollen.
Unternehmen profitieren von qualifizierten Mitarbeitern, die in der Lage sind, Personalprozesse zu optimieren und rechtssicher zu arbeiten. Durch die modulare Struktur und ein Online-, Hybrid- oder Präsenz-Angebot lässt sich das Programm optimal in den Arbeitsalltag integrieren, was sowohl für Unternehmen als auch für ihre Mitarbeiter ein echter Vorteil ist.
Die Weiterbildung der eigenen Mitarbeiter kostet Geld und Zeit! Das haben viele mittelständische Unternehmen oft beides nicht. Aber es gibt Hilfe: das Qualifizierungschancengesetz (QCG) bietet vor allem Mittelständlern finanzielle Unterstützung, die es für die Digitalisierung und den Aufbau neuer Kompetenzen brauchen. Doch nach wie vor kennen die wenigsten Unternehmen das QCG, geschweige denn haben einen Antrag gestellt.
Dieses das Förderinstrument mit seinen Budgets ist dafür da Mitarbeiter fit für die Zukunft zu machen und die Unternehmen dabei finanziell zu entlasten. Es profitieren also beide Seiten.
Die wichtigsten Punkte:
• Die höchste Förderung gibt es für KMU mit 1 – 500 Mitarbeitenden…
• Bis zu 100% Kostenübernahme der Weiterbildungskosten…
• Bis zu 75% Kostenübernahme der Lohnkosten…
Für große Unternehmen ab 500 Mitarbeitenden gibt es auch noch ganze 25% + 25% Kostenübernahme – man spart also auch hier ordentlich! Wer in sein Team investieren will, aber in der aktuellen wirtschaftlichen Lage mit engeren Budgets hantieren muss, sollte diese Chance nutzen und sich über die Förderbedingungen informieren.
